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故意不签劳动合同谋双倍工资可以吗

发布时间：2019-08-20 10:34:15

　　核心内容：用人单位要守法，劳动者同样应守法讲诚信。劳动者拒签劳动合同，用人单位该怎么办？按照法律规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是劳动者故意不签合同是否也能得到双倍工资？以下就由小编为您详细介绍相关案例。

　　案情介绍

　　2013年3月，朱某经过面试，进入邵阳某公司工作，担任生产厂长一职，双方约定试用期1个月，试用期工资一个月3000元，试用期满后每个月的工资4000元。

　　邵阳某公司要与朱某签订劳动合同时，朱某一再找借口搪塞拖延，不予签订。邵阳某公司与其他劳动者，都签订了书面劳动合同。此后，朱某经常请假，工作3个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由，解除劳动关系。

　　朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被申请人邵阳某公司支付申请人朱某未签订书面劳动合同双倍工资8000余元。邵阳某公司认为仲裁委未查清事实真相，。

　　法官说法

，，，经常故意不与用人单位签订书面劳动合同，然后在工作几个月后向单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。

　　承办该案的法官说，《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该案的劳动者朱某，在用人单位通知签订劳动合同后，借故拖延不签订书面劳动合同，之后又申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资差额，其本身存在过错。