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劳动合同变更书的内容

发布时间：2019-10-06 06:58:15

　　用人单位与劳动者签订了劳动合同之后，有时候可能会对原劳动合同的内容进行部分的变成，那么劳动合同变更的程序是怎样的？劳动合同变更的原则是怎样的？劳动合同变更书的内容包括哪些？针对这几个问题下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

　　合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。

　　当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　实务操作指南：平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。

　　《劳动法》规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击"劳动合同订立的原则".

　　劳动合同变更的方式：

　　劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。对此《上海市劳动合同条例》第23条明确规定："变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。

　　（填写改签后合同主体公司名称）：

　　本人姓名王某某，身份证号码xxx,与xxx（改签前合同主体公司名称）于x年x月x日签订了《劳动合同》，合同起止时间为x年x月x日至x年x月x日。（以上合同时间请填写原合同信息）。

　　现由于平等协商原则，本人主动申请将劳动合同的用人单位主体变更为（填写改签后合同主体公司名称），合同起始时间为x年x月x日，终止时间与原合同一致，在原公司的工作年限自动计入变更后公司。

　　鉴于变更后劳动合同主体承认其之前在原劳动合同主体的连续工作年限，本人将放弃本次劳动关系调整可能涉及的经济补偿。

　　特此申请。

　　申请人签字：

　　x年x月x日

　　以上就是小编为大家整理介绍的关于“劳动合同变更书的内容”等相关法律知识。对于劳动合同期限，即终止时间的变更，用人单位应慎重对待。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。