2018最新调岗申请书范文
发布时间：2019-08-15 11:10:15
员工岗位调整是用人单位根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位，那劳动合法规定企业可以调岗的情况有哪些？2018最新调岗申请书范文是怎样的？针对这几个问题下面小编为您详细解答。
一、劳动合法规定企业可以调岗的情况
在合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：
1、双方协商变更工作岗位
根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第11条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
2、关于员工不胜任工作的调岗
《劳动合同法》第40条第1款：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第2款：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这两款规定虽重点在于用人单位的单方解除劳动合同权，但同时也赋予了用人单位法定条件下地单方调岗权。即在上述两种情况下，用人单位依法行使单方调岗权，对劳动者具有强制力，劳动者应予接受。
3、客观情况发生重大变化的调岗
《劳动合同法》第40条第3款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
关于“客观情况发生重大变化”法律没有明确的界定，但这并不意味着没有一个认定标准，一般是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、转（改）制或者进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。比如南京一家公司在常州设立分公司，后来常州公司撤销了，它会使订立劳动合同目的不能实现。因为工作地点也是签订劳动合同的一个重要要素，它是劳动合同的必备条款之一。
二、2018最新调岗申请书范文
尊敬的领导：
您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫**-*，于**年**月份进入公司工作至今。现想申请调动目前**-*岗位到**-*岗位。
在公司工作**年多的时间里，我都是在**岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。但鉴于本人求学的学习时间(夜大，需长期晚上上课)与现在所工作的时间有冲突(**岗位需要实行三班倒工作)。为了不影响工作，同时考虑到本人对**工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到**岗位工作。
我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。
我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。我也很喜欢这份工作，或许没有**工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢!
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
以上就是小编为您详细介绍的“2018最新调岗申请书范文”的相关知识，如果想发生职位调整可以需要按照小编介绍的范文书写调岗申请书。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
责任编辑：周末
最新资讯
-
04-21 1
-
01-08 2
-
08-19 0
-
04-07 1
-
08-17 2
-
08-29 0