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工伤事故认定和赔付

发布时间：2019-08-02 18:58:15

　　工伤事故的发生谁都不想让这个结果发生，可是在工作的过程中难念会有一些意外工伤。这个时候公司部门需要进行一定的赔偿，那么，工伤事故认定和赔付是怎么样的呢？我相信你对这个问题产生浓厚的兴趣。今天的小编就带你详细了解与之相关的法律问题。下面，请看详细介绍。

　　按照《工伤保险条例》规定

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　① 享受条件

　　因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、，不发给一次性伤残补助金。

　　② 待遇标准

　　一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的7至27个月。一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

　　① 享受条件

　　工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。

　　② 待遇标准

　　伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;

　　工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。

　　① 一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇

　　被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。

　　② 五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇

　　被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　职工发生事故伤害或被诊断为职业病后第一个工作日将《惠州市工伤事故报告表》提交至工伤保险经办机构。

　　提交方式：传真、邮件或网上提交。

　　网上办理说明：

　　1、登录工伤事故报告在线系统；

　　2、进行条件自检、填写业务表单；

　　3、上传所需的纸质材料扫描件；

　　4、完成申请。

　　审核：符合条件的，通过审核，状态在网上公布；不符合条件的，在通过网络告知情况。

　　无论从事任何工作，我们都需要有安全意识，保护好自身的人身权利。以上就是小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解工伤事故认定和赔付是怎么样的这个法律问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。