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基本养老保险费比例

发布时间：2019-08-20 06:51:15

　　五险一金已经成为了单位的福利标准之一，包括生育保险、养老保险、失业保险、公积金等，如果要计算职工与单位对基本养老保险费的比例的，那么基本养老保险费比例要怎么计算呢？阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、基本养老保险费比例

　　（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）；

　　（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

　　其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

　　1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。

　　2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

　　核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：

　　1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

　　2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

　　二、养老保险缴费年限怎么计算

　　社会养老保险缴费年限（含视同年缴费年限）必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议你还是交纳到退休为好，办理退休按月领取退休金。

　　其中失业人员在领取失业金期间，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保留，待重新就业时办理续保手续，缴费年限连续计算。

　　目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需要企业与职工个人共同缴纳。1998年1月1日，我国统一的企业职工基本养老保险制度，其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金；累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。对于1995年底以前参加工作，1998年1月1日办法实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金；不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。

　　三、养老保险可以退吗

　　通常情况下，保险中心是不主张居民随意退保的。

　　除非是有以下几种特殊情况：

　　（一）参保人死亡；

　　（二）参保人要出国定居；

　　（三）参保人参加了其他形式的养老保险，而两种保险之间又没有衔接。

　　一些参保人在缴纳了一段时间保险后要求退保，但是过一段时间想补交续保，这样给保险中心增加了很大的管理成本，要频繁重复新建个人档案、删除档案的工作。

　　其实，国家的政策就是让人人都老有所依，给每位参保人都会有一定比例的财政补贴，完全没有必要退保。

　　如果确实有困难，可以把缴费标准降低一些，最低可以每年交100元，这样的话不会给自己造成经济负担。

　　以上就是小编为您整理的最新基本养老保险费比例的相关内容。综上，基本养老保险费比例是员工为职工缴纳企业职工工资总额20%，员工缴纳的比例为核定缴费基数8%等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的律师。