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企业工伤保险赔偿的程序

发布时间：2019-08-27 10:12:15

　　意外总比明天先到，劳动者经常会遇到工伤，特别是高危行业，经常会受到伤害，这个时候缴纳的五险就起到了作用了，那么企业工伤保险赔偿的程序是怎样的？员工工伤保险赔偿是多少？如何办理工伤保险赔偿程序有哪些？针对这几个问题小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。

　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序。

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　对劳动仲裁不服的，。，。

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，，。

　　单位支付工伤赔偿时，根据具体情况需要支付以下费用：

　　1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）

　　2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准（元/人/天）×70%×人数×天数

　　3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费

　　4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量

　　5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）

　　6、伤残补助金赔偿金额=本人工资（元/月）×24（一级伤残）22（二级伤残）6（十级伤残）

　　7、伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%（一级）85%（二级）75%（四级）

　　8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）

　　9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6

　　10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元/月）×40%（配偶）30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）

　　11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×（48到60个月）。

　　1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

　　2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　3、劳动局做出工伤认定决定

　　4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）

　　4、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发"工伤认定通知书"给用人单位。

　　5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

　　以上就是“企业工伤保险赔偿的程序”的全部内容，首先要认定是工伤才能赔偿，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。