首页法律知识社会法劳动法劳动合同知识劳动合同主体变更协议书

劳动合同主体变更协议书

发布时间：2019-08-18 01:05:15

　　劳动合同是保障劳动者合法权益一个很重要的法律文书，可能有些时候会需要进行劳动合同主体的变更，应该双方协商好，并签订相关的劳动合同主体变更协议书。下面就让小编为大家带来劳动合同主体变更协议书的相关内容，一起来看看吧。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　证件类型：

　　证件号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：

　　一、劳动合同变更内容：

　　二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。

　　三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　代表（签名）

　　日期：

　　年月日

　　１、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

　　2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

　　3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

　　4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

　　5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

　　1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；

　　2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；

　　3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

　　以上就是小编为大家带来劳动合同主体变更协议书的全部内容。进行劳动合同主体变更的时候一定要按照相关的程序来进行，否则便很容易产生纠纷。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。