首页法律知识社会法劳动法劳动仲裁劳动争议仲裁申请书模板

劳动争议仲裁申请书模板

发布时间：2019-08-31 04:36:15

　　当发生劳动争议的时候就会有很多的人选择私力的救济方式，但是在我国法律中就明确的规定我们私力救济是不允许在我们的生活中出现的。所以在发生劳动争议是选择劳动仲裁才是更好的方式。那么劳动争议仲裁申请书模板是怎么样的呢？接下来就有的小编为大家来解答一下关于劳动争议仲裁申请书及其相关问题。

　　一、劳动争议仲裁申请书模板

　　劳动争议仲裁申请书

　　申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址

　　被申请人：×××公司

　　地址：××

　　法定代表人：××，电话：×××

　　申请事项：

　　（一）、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

　　（二）、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

　　（三）、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（2008年1月至今）

　　事实与理由：

　　申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

　　此致

　　×××劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

　　二、申请劳动仲裁受案范围

　　劳动仲裁诉讼的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：

　　1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

　　2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

　　4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；

　　5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

　　6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；

　　7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。

　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

　　三、劳动仲裁的基本程序：

　　1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

　　2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

　　3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

　　4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

　　5.调解

　　6.调解不成，裁决。

　　以上就是关于劳动争议仲裁申请书模板及其相关问题，劳动争议仲裁申请书一般是由依据可循的，因为在我恩现实生活中需要劳动仲裁的情况还是挺多的。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与劳动争议仲裁相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。