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劳动仲裁文书送达方式有哪几种

发布时间：2019-08-06 08:05:15

　　对于劳动争议，如果是仲裁解决的话，仲裁委员会在了解了事情的情况以后，会对这一纠纷进行处理，这个时候就会有仲裁文书，仲裁文书也是有法律效力的，如果不是其他的问题，起诉的话，都是会对它进行认可的，接下来就跟随小编一同来了解劳动仲裁文书送达方式有哪几种。

　　直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。

　　留置送达，是指受送达人拒收法律文书时，送达人把法律文书留置在受送达人住处的送达方式。留置送达与直接送达具有同等的效力。

　　邮寄送达，是指仲裁机构直接送达有困难时，将法律文书附送达回证交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方法。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。

　　转交送达，是指在特定情况下，不宜或者不便直接送达时，仲裁机构将法律文书通过受送达人所在单位转交的送达方式。

　　公告送达，是指仲裁机构以公告的方式，将需要送达的法律文书的有关内容告知受送达人的送达方式。无论受送达人是否知悉公告内容，经过法定的公告期限，即视为已经送达。

　　劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：

　　1、没有争议金额的案件，每件300元。

　　2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

　　（1）争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；

　　（2）争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费；

　　（3）争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费；

　　（4）争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

　　综上所述，代理词中有几个重要的部分必须要提到，对于案

　　劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，。

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　（1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

　　（2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

　　（3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　通过对文章的阅读，相信大家对于劳动仲裁文书送达方式有哪几种以及相关知识一定有自己的见解，劳动争议的处理，经过仲裁程序，如果不是调解结案的话，一般都是会有这个仲裁文书的，但是将文书送达给相关人员也是有几种方式的。这是小编为您整理的内容，希望对您有所帮助。