全文解析最高人民法院劳动争议司法解释三
发布时间：2019-08-30 18:41:15
第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，；已经受理的，裁定驳回起诉。
【朱政侯毅律师解析】此条明确劳动人事争议仲裁委员会作出的已经发生法律效力调解书具有不可诉性，当事人反悔提起诉讼的，；已经受理的，裁定驳回起诉。但符合法定情形的，，撤销后当事人有权就劳动争议起诉。
第十二条 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管辖的；
（二）正在送达或送达延误的；
（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；
（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；
（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；
（六）其他正当事由。
当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。
【朱政侯毅律师解析】劳动仲裁的特点之一是可以将劳动纠纷在最初阶段予以较快较好的化解，避免当事人进入诉讼程序，减少当事人的诉累，让当事人在较短时间内得到合法的补偿，，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，。但是实践中存在久裁不决现象较多，。但是为了最大限度的利用好劳动仲裁制度，避免其流于形式，该司法解释在原有规定的基础上进行了突破，规定正当理由逾期作出受理决定或仲裁裁决，，具体情形有：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待诉讼、评残结论的；（四）启动鉴定程序，或委托其他部门调查取证的；（五）因正当理由，案件正在劳动人事争议仲裁委员会等待仲裁的；（六）其他正当事由。
第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
【朱政侯毅律师解析】本条进一步明晰了一裁终局的规定。 “下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”，从而确立了部分事项一裁终局制度，该制度有助于较快的解决标的较小的劳动纠纷。但是该条规定也带来了两个问题：一、第二项所指的不超过当地月最低工资标准十二个月金额以数项之和为依据进行判断还是以分项计算数额为依据进行判断；二、是否超过当地月最低工资标准十二个月金额是以劳动者仲裁请求数额还是以仲裁机构最终裁决数额为依据？这次实施的司法解释结束了关于问题一得争议，彻底明确了仲裁裁决涉及数项每一项均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，不论数项之和是否超过，该仲裁裁决为终局裁决。关于问题二，笔者认为因为现在的劳动仲裁不收取仲裁费，如果按照申请人请求数额为依据，会导致申请人随意扩大申请范围，造成一裁终局制度的虚设，以仲裁的数额为依据较宜，同时从该条司法解释“如果仲裁裁决涉及数项”用语来看，立法者本意也应是以最后仲裁的数额为依据。
第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，，应当按照非终局裁决处理。
【朱政侯毅律师解析】本司法解释规定，对于在同一仲裁中劳动者请求既有终局事项又有非终局事项的，应统一按照非一裁终局的原则处理，不能按终局事项和非终局事项分别处理，是为一裁终局的例外。劳动仲裁的当事人如果对仲裁不服的，。，同时对所有事项都予以受理有利于查清案件事实，更好的保护劳动者合法权益。
，，；已经受理的，应当裁定驳回申请。
，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，。
【朱政侯毅律师解析】此条司法解释规定的是起诉与撤销裁决发生矛盾时优先适用起诉程序。，，。笔者认为不论是起诉还是撤销裁决，一般来说双方的目的实质上是一致的，那就是要进入诉讼程序进一步的使纠纷得到妥善的解决，因此采取诉讼程序吞并仲裁裁决撤销程序相对较为合适。
，。
最新资讯
-
对《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的理解
08-10 1
-
08-18 2
-
09-13 0
-
08-29 1
-
08-29 1
-
01-30 0