北京市劳动争议案件仲裁终局裁决办法2016
发布时间：2019-08-22 12:26:15
我国法律规定，劳动争议处理实行的是“一裁两审”制度。而最近，北京市人社局宣布，在北京工作的职工追索劳动报酬可以“一裁终局”了。终局裁决仅限于申请人为劳动者的劳动争议案件。接下来小编为您一一介绍。
关于进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作的通知
京人社仲发〔2016〕32号
各区人力资源和社会保障局、北京市经济技术开发区人事劳动和社会保障局仲裁科（院）：
为进一步明确劳动争议案件终局裁决适用范围，统一劳动争议案件仲裁尺度，保证本市劳动争议案件依法、公正、高效处理，，结合本市劳动争议处理工作实践，现就进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作通知如下：
一、终局裁决适用范围
（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过本市月最低工资标准十二个月金额的争议。
1.劳动报酬主要包括以下分项：
（1）计时（件）工资（含病假工资、停工留薪期工资、基本生活费等特殊情况下支付的工资）以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金；
（2）奖金以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金；
（3）津贴和补贴以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金；
（4）加班工资以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金。
2.工伤医疗费包括：
挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的食宿费、交通费或者与工伤职业病治疗有关的费用等。
3.经济补偿金主要包括以下分项：
（1）解除/终止劳动合同的经济补偿金；
（2）未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；
（3）未休带薪年休假工资报酬差额；
（4）竞业限制补偿金。
4.赔偿金主要包括以下分项：
（1）违法解除/终止劳动合同的赔偿金；
（2）未提前三十日书面通知终止劳动合同的赔偿金；
（3）未签订书面劳动合同的二倍工资差额；
（4）违法约定试用期的赔偿金。
，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、终局裁决适用原则
，经仲裁裁决，每项裁决结果所确定的数额均不超过裁决做出时本市月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
，经仲裁裁决予以驳回的，应当按照终局裁决处理。
（三）仲裁裁决用人单位支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金时，按对应的各分项（含相关联的经济补偿金或赔偿金）分别确定是否未超过本市月最低工资标准十二个月金额。
（四）仲裁裁决用人单位支付劳动者工伤医疗费时，按各项之和确定是否未超过本市月最低工资标准十二个月金额。
（五）终局裁决仅限于申请人为劳动者的劳动争议案件。
（六）同一仲裁裁决中既含终局裁决事项又含非终局裁决事项的，不适用终局裁决。
（七）按集体争议立案的劳动争议案件，，适用终局裁决。
（八）对劳动关系存疑的案件，不适用终局裁决。
三、附则
（一）在立案阶段，当事人的请求事项应按劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金、执行国家的劳动标准和其他事项分类填写。本市各级劳动人事争议仲裁机构应在立案阶段，规范当事人按本通知要求填写申请书。
（二）终局裁决在尾部表述权利救济时应为：本裁决对×××（用人单位）为终局裁决。，可自本裁决书收到之日起三十日内，向北京市第×××中级人民法院（仲裁委所在地中级人民法院）申请撤销裁决。×××（劳动者）如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市×××区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决自作出之日起发生法律效力。
北京市人力资源和社会保障局
2016年2月19日
（责任编辑：木土土）
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