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双方私了工伤协议怎样写有效

发布时间：2020-11-23 12:29:15

　　很多事情如果能够私了解决，大多数人都会选择私了，这样不仅节约了时间，也省了精力，毕竟走法律途径需要一定的时间。对于工伤有很多人都选择私了。想必很多人想要了解，双方私了工伤协议怎样写有效？工伤私了可以反悔的情形有哪些呢？下面由小编为您介绍一下。

　　一、双方私了工伤协议怎样写有效

　　私了工伤协议

　　甲方（用人单位或老板）：_________

　　乙方（员工或伤者）：_________

　　甲乙双方当事人就____于____年____月____日在工地上班时意外受伤一事，双方经过平等友好协商，就此次事宜达成如下协议：

　　1、除甲方已先行垫付的____元医疗费外，甲方在____年____月____日前向乙方一次性支付____元（含治疗期间所产生的持号费、住院费、药费医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金、后续治疗费用、交通费及经济补偿金等比照工伤待遇等），乙方以后不得在以本次事故向甲方主张任何权利。

　　2、乙方承诺：对此次工伤事故不需要进行工伤鉴定，并认可本协议工伤待遇可能与实际的工伤待遇不一致的客观情况。

　　3、经乙方申请，依其意愿，甲方亦同意，本协议签订后，甲乙双方权利义务关系终止。

　　4、乙方承诺：乙方以后不因此次事件存在的任何问题主张权利。如乙方违反，则乙方需双倍返回甲方已支付的上述费用外，还需支付上述费用的双倍利息。

　　5、甲乙双方承诺：本协议的签订不存在任何欺诈或胁迫等违法行为，双方均是真实意思的表示。

　　6、本协议一式两份，双方各执壹份，自双方签字之日生效。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　____年____月____日

　　二、工伤私了可以反悔的情形

　　工伤私了协议既然定性为民事合同，那么对其效力的认定就应当适用《合同法》的相关规定。《合同法》第52条、53条、54条分别规定了无效合同和可变更、可撤销合同的情形，其中值得我们注意的是《合同法》第54条规定的“因重大误解、订立合同时显失公平或者存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，导致合同的可撤销、可变更”。而就工伤私了协议来说，当事人一方反悔要求依法享受工伤保险待遇的理由也是私了协议存在重大误解或者显示公平等情形。对此应该分类处理：

　　（1）已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。这种情形之一，经过工伤认定和劳动能力等级评定，工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的，而并非不确定，如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级，且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。也许有人会提出，这种情况下工伤私了协议的达成存在用人单位利用劳动者急需工伤待遇费、工伤诉讼程序冗繁而逼迫工伤职工或其近亲属达成协议，存在趁人之危的嫌疑。须知，法律所规定的平等地位为机会平等，而非实质平等，只要用人单位不存在欺诈、胁迫劳动者的情形就应当认定私了协议的作出是双方真实意思的表示。同时工伤诉讼程序的冗繁对当事人双方都是一样的，是客观存在的事实，不能以此作为认定合同存在乘人之危的情形。

　　有鉴于在仲裁实务中，对私了协议的反悔以劳动者居多，建议用人单位在订立私了工伤协议时主动告知工伤职工或其近亲属工伤等级及相关工伤保险待遇赔偿的标准，并将其写入私了协议中，防止因重大误解而导致协议的无效。

　　（2）未经过工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。工伤认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，劳动能力等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者劳动能力等级评定而达成工伤私了协议，可能会出现两种情形，一是私了协议所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准；二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。对此的处理，我们认为从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定的标准高于依法应享受的标准，应认定是双方真实意思的表示，按照协议确定的标准由用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿；如协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。

　　综上所述，双方私了工伤协议应该写明双方的基本信息、写明工伤事件发生的具体情况、写明约定的赔偿事项、双方的承诺、最后要签字表明日期。若您有其他疑问，可以登录官网免费咨询律师，我们将为您解答困难。

责任编辑：周六