首页法律知识民商法婚姻法婚姻家庭对新老人法中探亲假的解读

对新老人法中探亲假的解读

发布时间：2019-08-16 12:14:15

　　核心内容：新《老年人权益保障法》规定家庭成员应关系老年人的精神需求，“常回家看看”，用人单位也应保障赡养人探亲休假的的权利。下面，小编为您详细介绍关于对新老年人权益保障法中探亲假的解读。

　　新修改的《老年人权益保障法》，法律明确家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。

　　一、从守法也就是履行法律义务的操作性上讲，作为劳动力应该都是为人子女者，对于身处异地的子女要“常回家看看”，缺的不是孝心，而是休息权、休假权的保障。

　　《老年人权益保障法》也明确，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。根据“国家有关规定”，在外地工作的未婚子女每年可以享受20天的探亲假，已婚子女每四年可以享受20天的探亲假未婚子女一年才能有一次探亲假，已婚子女四年才能有一次探亲假，这怎么说都算不上“常回家看看”。已婚子女如果双方父母都在外地，顾此失彼，“常回家”更是无从谈起了。关键是即便如此，真正能享受到这种带薪探亲假的劳动者又有多少呢?甚至知道这一法律规定的劳动者又有多少呢?如果带薪休假落实的难度都这么大，那么带薪探亲假就更是一个奢侈的话题了。

　　这里所说的还应该是一般国家机关或国有企事业单位的职工，其他劳动者尤其是广大农村进城务工人员，享受“探亲假”就更不现实。前一段有关农村留守儿童的调查，相当比例的孩子一年见不到父母一次，甚至三年见不到父母，这也从一个侧面说明“常回家看看”非不为也，是不能也。

　　二、“常回家看看”属于倡导性条款，非公企业职工应和机关事业单位、国企享有平等的探亲假权利。

　　“常回家看看”的条款中包含多层意思，比如子女不和父母住在一起的，应当经常回家看望老人，或者经常问候老人。是"看望"或者是"问候"，二者是一个并列的关系。用人单位应当保障职工回家探望亲人的权利。但是，是不是需要推动和"激活"过去的法律，并不是此次立法的出发点。

　　“常回家看看”属于倡导性条款，它的可诉性比较低，也就是难以作为打官司的标准。它的立法初衷，并非法律上的“有用性”，而是希望通过入法来推动家庭观念的变化，从而保障老年人获得更多的照顾和关怀。

　　对于休探亲假，一般比较赞成实行同老年人的保障相协调的职工休假制度，也希望对于探亲假可能会带来的一些现实问题，能够形成社会共识。此外，如果探亲假制度继续执行，非公企业职工应和机关事业单位、国企享有平等的权利。

　　三、待遇的规定》的规定，职工探亲假期的期限：

　　(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;

　　(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天;

　　(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。