首页法律知识社会法劳动法劳动案例怎么申请劳动报酬先予执行

怎么申请劳动报酬先予执行

发布时间：2019-08-17 20:55:15

　　一般情况下，民事官司的执行以生效的判决为依据，需要等到判决生效后进行，但对于某些原告来说，等到判决生效后才执行，他们的生活将难以维持，他们的生产或经营就会受到严重影响。因此，想必大家想知道，关于怎么申请劳动报酬先予执行？接下来由小编详细为您介绍！

　　一、怎么申请劳动报酬先予执行

，为解决权利人的生活或者生产经营所需，裁定义务人履行一定义务的诉讼措施，亦称先行给付。先予执行必须有当事人的申请，。

　　劳动仲裁或人事仲裁时，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，。诉讼中同样可以申请。而且劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，申请先予执行的，可以不提供担保。

　　如果申请人申请错误，,被申请人因此遭受财产损失的，申请人承担赔偿责任，赔偿被申请人的损失。这可以防止当事人滥用权利使被申请人遭受损失。被申请先予执行的当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次，申请复议期间，不影响先予执行裁定的执行。

　　二、什么情况下劳动者申请先予执行可以不提供担保

　　民事诉讼中规定，当事人申请先予执行时，，申请人不提供担保的，驳回申请。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这是在民事诉讼法规定的基础上，根据劳动关系的特殊情形，作出的进一步规定。劳动者是劳动关系中的弱者，之所以要申请仲裁或者提起诉讼，也往往是别无其它的选择的情况，迫于无奈之下做出的左后选择。一般情况下，劳动者在申请仲裁时，劳动报酬、医疗费、经济补偿或赔偿金等已经有一段时间没有拿到了，生活已经发生了困难，在这种时候，如果还让劳动者提供担保，劳动者是难以提供的;如果因为劳动者不能提供担保，而取消了劳动者申请先予执行的权利，会让已经生活困难的劳动者雪上加霜。因而，规定劳动者申请先予执行可以不提供担保，是符合我国劳动关系的实际情况的，也将是缓和劳动关系矛盾的一种有效方式。更有有利于劳动者维护自身的权益。

　　三、相关法律知识

民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　对这一规定应做如下理解：

　　1.上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担不利的后果。

　　2.上述举证责任的规定，是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任，在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。即便是用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对法定由用人单位承担举证责任的事实提出反驳，也需举证并承担举证责任。

　　法律规定劳动争议案件中用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担法定举证责任，目的主要在于从公平角度出发，保护劳动者的权益，加大企业应承担的社会责任。

　　以上是小编为您整理的关于怎么申请劳动报酬先予执行的内容，，为解决权利人的生活或者生产经营所需，裁定义务人履行一定义务的诉讼措施，亦称先行给付。先予执行必须有当事人的申请，。如有其他疑问，欢迎向网站发布法律咨询。