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提交辞职报告未满30天，还能决定最后工作日？

发布时间：2021-03-31 05:32:15

　　劳动者提交的辞职报告中写明了辞职理由，并约定提交后30日离职，然而提交辞职报告未满30天，企业可以决定员工的最后工作日吗？我们通过这则案例来了解了解。

　　案例：提交辞职报告未满30天，企业可以决定员工的最后工作日吗？

　　案例回顾：广告公司的小张因工作任务繁重，颈椎发生了病变，因此他想换一份轻松的工作。在他提交的辞职报告中写明了辞职理由，并约定提交后30日离职。人事主管在收到辞职报告后，先做了挽留，但小张未同意。主管一气之下告诉小张辞职已批准，并要求他当天收拾办理交接，以后不要再踏进单位一步。小张对此表示不解。

　　案例解析：针对小张遇到的情况，在辞职报告需提前30日提交的大背景下，可以从以下三个角度分析：

　　（1）双方都同意提前离职，职工可以马上走人；

　　（2）企业担心员工心理浮躁，影响整体工作效率，可以请员工回家，但须支付一个月工资；

　　（3）企业不想让员工不干活直接拿钱，那么可以扣留员工到预告期满（30天）。

　　结合本案的具体情况可以得出结论：企业可以让小张立马走人，但需要支付一个月的工资。

　　（原标题：细数十大“跳槽”案例，了解清楚再“任性”）