疏桃不甚摔落 判决雇主赔偿
发布时间：2019-08-31 23:11:15
近日，原告韦某与被告安某人身损害赔偿纠纷案，判决被告安某赔偿原告韦某伤残损失3.8万余元。
原、被告为同村农民。2005年5月24日，被告雇佣原告为其桃树疏果。当日9时许，原告疏果时树枝断裂，致原告摔伤，被送往平谷区中医院治疗，医院诊断为L1锥体爆裂骨折，尾骨骨折。6月9日，术后恢复良好出院，共住院16天，出院后休息49天。后到门诊复查，骨折基本愈合。原告共支付医疗费1.8万余元，被告给付原告现金3300元，后双方协商未果。10月27日，原告提起诉讼。经原告申请，双方协商后，原告到北京首诚法医学司法鉴定所作伤残鉴定，结果为伤残10级，支付鉴定费700元，住院及鉴定用车费317元。
原、被告为同村农民。2005年5月24日，被告雇佣原告为其桃树疏果。当日9时许，原告疏果时树枝断裂，致原告摔伤，被送往平谷区中医院治疗，医院诊断为L1锥体爆裂骨折，尾骨骨折。6月9日，术后恢复良好出院，共住院16天，出院后休息49天。后到门诊复查，骨折基本愈合。原告共支付医疗费1.8万余元，被告给付原告现金3300元，后双方协商未果。10月27日，原告提起诉讼。经原告申请，双方协商后，原告到北京首诚法医学司法鉴定所作伤残鉴定，结果为伤残10级，支付鉴定费700元，住院及鉴定用车费317元。
，被告雇佣原告从事疏果劳动，双方即形成雇佣劳动关系。原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主应当承担赔偿责任。被告提出的原告在劳动中没有注意安全，自身存在过错的辩解，缺乏证据，不予采纳。（编辑：刘艺铸）
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