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昆明建立劳动争议调解联动工作新机制

发布时间：2019-08-17 05:16:15

日前，劳动关系三方共同制定出台了《关于劳动争议调解协调工作的实施意见》，以探索建立一种新的劳动争议及纠纷解决机制，、工会、劳动和社会保障部门、企业联合会及企业家协会共同化解日益增多的劳动争议的联动机制。

，近年来，昆明市劳动争议案件以每年20%以上的速度逐年增加。劳动争议的特点是主体多样，涉及的法律关系复杂，法律法规、规范性文件庞杂，处理难度大，审判方式来解决劳动关系中出现的矛盾和问题，已不能适应形势的需要。因此，、昆明市劳动和社会保障局、昆明企业联合会及企业家协会建立劳动争议调解协调工作机制，旨在使纠纷解决渠道多样化。

据介绍，今后昆明将通过加强劳动争议基层调解组织建设，由各级工会及设立在企业的劳动争议调解委员会，、总工会、劳动保障行政部门以及企业家协会的指导下，对申请仲裁。

根据该《实施意见》，劳动争议调解协调机制将贯穿于劳动仲裁和诉讼始终。同时，群体性劳动争议案件、当地有重大影响或者疑难复杂的劳动争议案件、涉及政策性较强的劳动争议案件、其他适合调解的劳动争议案件等四类劳动争议案件起诉，应当委托同级工会或劳动争议调解委员会先行调解。

《实施意见》还明确了调解期限，规定申请仲裁的劳动争议仲裁的调解应在受理争议后15个工作日内结束。调解不成的，应当告知当事人申请劳动仲裁。，一审案件最长不超过两个月，二审案件最长不超过一个月。以上期限不计入案件审理期限。