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留用察看期间出工伤，可享受工伤待遇吗?

发布时间：2020-06-26 23:13:15

赵某系电机厂职工，2003年3月3日，因严重违反劳动纪律，受到留用察看一年的处分。同年12月5日在生产中因冲床离合器失灵，冲锤自动落下，将其右手食指、中指、无名指、小指四指冲断，住院治疗20天，住院治疗费共计11，500元。出院后该厂不予报销医疗费和有关费用，理由是赵某受留用察看期间表现不好。问：电机厂这种做法正确吗？
答：电机厂这种做法不符合政策规定，赵某受留用察看处分期间因工负伤后应享受工伤待遇。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工是指与企业有劳动关系的劳动者，职工受留用察看处分，并未与企业解除劳动合同，与企业的劳动关系依然存在，仍属企业的职工。而且赵某受伤还是在本单位劳动工作中发生的，怎能不算工伤呢？原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见的通知》中规定，职工在留用察看期间，一般应允许按原规定享受其他福利和保险待遇；在计算劳动保险待遇时，可以以本人原标准工资为计算基数。对于留用察看处分期间表现不好的职工，企业可按规定的有关程序处理，但在未作处理之前，以表现不好为由，不予报销治疗工伤医疗费是没有根据的。