首页法律知识民商法损害赔偿劳动合同赔偿劳动者解除劳动合同不承担损害赔偿的情形

劳动者解除劳动合同不承担损害赔偿的情形

发布时间：2019-08-09 06:00:15

　　何时解除劳动合同不需要承担赔偿责任呢?以下介绍两种解除劳动合同的方式，可以免除损害赔偿责任。

　　一通知解除

　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，虽然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有商业秘密条款约定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。

　　二随时解除

　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　这种情况下，劳动者不但不对单位负任何的违约或者赔偿责任(在试用期内解除劳动者可能会遇到赔偿单位招聘费的可能)，还可以要求单位支付经济补偿金，造成损害的，并应当支付赔偿金。

　　损害赔偿。