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不存在劳动关系能主张工伤赔偿吗？

发布时间：2019-08-21 15:20:15

　　案情介绍

　　张某为某个体金属制品加工厂业主，李某为张某的雇员。2010年4月，张某的加工厂承接某浴室楼梯改造工程，李某参与改造工程，在工作时不慎从脚手架上摔下受伤。李某住院治疗，经诊断为左侧肋骨骨折，左肾挫伤。此期间的治疗费用均由加工厂负担。出院后经李某申请，合肥市人力资源和社会保障局认定李某为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定李某为劳动功能障碍九级。李某在申请工伤认定及劳动能力鉴定过程中，加工厂在收到相关部门举证通知书后，未对双方之间的劳动关系提出异议，也未在法定期间内对《工伤认定决定书》提出行政复议，对《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》申请再次鉴定。因加工厂没有为李某办理相关工伤保险，李某遂申请劳动仲裁，要求加工厂支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。劳动争议仲裁委员会作出仲裁后，加工厂不服裁决向本院提起诉讼。案件审理过程中，加工厂认为，李某与张某之间属临时雇佣关系，李某与加工厂之间不存在劳动关系，李某无权向加工厂主张工伤赔偿，只能依据雇员损害赔偿标准向张某主张权利。

　　法官解析

　　本案焦点是：李某受伤到底应该适用工伤事故责任还是雇员人身损害赔偿责任。事实上，工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任存在很多相同点，比如它们都属于广义上的雇佣关系的范畴，都适用无过错责任等，但两者也存在显著的不同点：

　　1.依据的法律关系不同。工伤事故责任依附于劳动关系，而雇员人身损害赔偿责任依附于狭义的雇佣关系。这也是工伤事故责任与雇员人身损害赔偿责任最主要的区别。

　　2.适用的法律不同。工伤事故责任依附于劳动关系，所以由《劳动法》、《工伤保险条例》和相关司法解释、规章等调整，其具有一定的国家强制性。雇员人身损害赔偿则依据《民法通则》、《侵权责任法》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。由于依据不同的法律、法规，两者在认定伤情等级、赔偿事项及计算标准上有很大的不同。

　　3.承担赔偿的主体不同。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位必须依法强制为劳动者参加工伤保险，向工伤社会保险经办机构缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，由工伤社会保险经办机构从工伤保险基金中支付工伤保险待遇费用;法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，则有雇主直接承担赔偿责任，无需参加工伤保险。