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签收人员身份成谜，如何举证

发布时间：2019-08-26 22:54:15

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　　企业否认签收人员系其工作人员时，对方当事人如何举证

　　案例：

　　李某称某劳务公司2010年承接北京市海淀区某产业基地建筑工程，李某于2010年6月10日至2010年9月10日间，多次为某劳务公司往工地上送水泥，单价每吨285元，合计170吨，每次送货由某劳务公司张某、王某、孙某签收，后某劳务公司支付了部分货款，但尚欠货款30620元未付，。

　　办案律师评析：

　　在开庭过程中，某劳务公司拒不承认接受过部分水泥，并声称张某并非某劳务公司工作人员，认为张某所签收货单与劳务公司无关，不应由劳务公司承担付款责任。

　　对于某劳务公司的主张，办案律师在开庭过程中，社会保险征缴管理中心缴纳社会保险的记录，以及北京市建筑业管理中心备案人员名单，均显示张某系某劳务公司的员工，同时，办案律师还提供了部分证人出庭作证，证实张某是某劳务公司的员工，某劳务公司对此不能做出合理解释，最终，，张某系某劳务公司工作人员，张某的行为应由某劳务公司承担责任，判令某劳务公司支付30620元货款及利息。

　　办案律师提示：

　　在不规范的买卖合同关系中，当事人一般都没有书面的买卖合同，而是直接采用供货单、结算单、收货单的形式，由直接交接的人员签收确认，一旦发生纠纷，对方当事人很可能对签收人员的身份和资格提出质疑，并予以否认，特别是签收人员已经不在该单位工作的情况下，该单位更是矢口否认，给对方证明买卖合同关系的存在，制造了很大的障碍。

　　对此，一般可以要求持有异议的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。对方不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。、劳动保障等部门进行调查取证。必要时也可以提供相关的知情人出庭作证，形成完整的证据链条，支持自己的诉讼主张，从而保证案件的胜诉。