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员工因工厂搬家而离职是否能要求经济补偿金

发布时间：2019-08-15 20:33:15

　　案情简介申诉人冯小姐诉称：其在深圳龙华某五金公司连续工作11年，因公司搬迁至广东惠州市而离职，现要求公司依法支付11个月工资的经济补偿金人民币31900元(2900元/月*11个月)及额外经济补偿金人民币15950元(31900元*50﹪)。被申诉人深圳龙华某五金公司辩称：虽然搬厂，但公司并没有提出解雇任何人员，是冯小姐自愿与本公司解除劳动关系的。公司并于2005年5月6日，即公司搬迁前做了一份是否愿意随公司到惠州工作调查，冯小姐在上签字表示不愿到惠州工作，而非公司解雇，因此公司不给予任何经济补偿金。经审理查明：申诉人冯小姐于1994年7月1日入职被诉人单位，从事销售工作，双方未签订劳动合同，申诉人冯小姐每月工资2900元，被申诉人未给申诉人冯小姐办理社保。2005年5月底被诉人将公司搬迁到广东省惠州市X镇XX村，申诉人因家住深圳布吉XX花园无法到惠州工作，并认为被诉人搬迁工厂是属于单方变更劳动场地行为，要求依法支付经济补偿金。另查明：1、申诉人冯小姐从1994年7月1日入职被诉人处工作，到2005年6月1日离开被诉人单位，连续工作10年零11个月。2、被诉人将原来深圳龙华的工厂搬迁至广东惠州市，申诉人有向被诉人表示过不愿到惠州工作，理由是家住在深圳布吉，路途太远。劳动仲裁裁决：申诉人与被申诉人虽未签订劳动合同，但其事实劳动关系明确。被诉人将原在深圳龙华的工厂搬迁至惠州市X镇XX村，视为被诉人单方变更劳动合同条款，变更劳动场所，使得劳动条款无法履行，是被诉人导致造成的，与申诉人无关，被诉人依法应给予申诉人经济补偿金。为此，对申诉人提出的申诉请求事项，本会予以支持。劳动法》第二十六条、第二十八条和劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第十条、参照《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条、第三十条、第三十一条之规定，本会裁决如下：被诉人依法向申诉人支付经济补偿金人民币31900元(2900元/月*11个月)及额外经济补偿金人民币15950元(31900元*50﹪)。以上所列款项共计人民币47850元，由被诉人于本文书生效之日起三日内一次性向申诉人付清，本案仲裁受理费人民币20元，由申诉人承担;处理费人民币1635元，由被申诉人承担，由于申诉人已预付给本会，故由被诉人迳付申诉人。律师提示：本案的争议焦点是员工因公司搬迁而离职，是否要给付经济补偿金，法律规定了解除合同时给予经济补偿金的几种情形和相关条件，，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”都可以解除劳动合同，并由本法的二十八条规定在这种情况下企业要给予员工经济补偿金。但第二十六条第三款没有具体明确规定是那种情况发生变化，这使得企业在搬迁、经营方向的更改、劳动环境的改变等情况下往往忽略了应承担的义务。很多劳动者也觉得，这种情况不继续留下工作，是自愿的，资方也没有直接的故意和过错，往往都不极力主张这方面的权利。但根据劳动法的精神和相关规定，企业搬迁，使原有的劳动场所、地点发生变化，是单方变更劳动合同条款，使原有劳动合同难以履行。因此类似情况是要支付经济补偿金的。附：

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十八条

　　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。