用人单位的权利义务
发布时间：2019-08-03 07:55:15
用人单位的权利一般包括以下几个方面：（1）录用职工方面的权利。主要是有权按国家规定和本单位需要择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。（2）劳动组织管理方面的权利。主要是有权按国家规定和实际需要确定机构、编制和任职(上岗)资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工进行内部调配和劳动组合，并对职工的劳动实施指挥监督等。（3）劳动报酬分配方面的权利。主要是有权按国家规定确定工资分配办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。（4）规章制度和劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施规章制度和劳动纪律；有权决定对职工的奖惩等。（5）决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与劳动者订立、续订、变更、解除劳动合同；在具备法定或约定条件时有权单方解除劳动合同等。（6）法律法规规定的其他方面权利。
用人单位的义务主要包括：（1）支付劳动报酬的义务；（2）为劳动者购买社会保险的义务；（3）提供劳动条件和保护劳动者安全的义务；（4）帮助劳动者的义务；（5）合理使用和管理劳动者的义务；（6）培训劳动者的义务；（7）服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务；（8）执行劳动法律、法规、劳动政策和劳动标准的义务。
用人单位的义务主要包括：（1）支付劳动报酬的义务；（2）为劳动者购买社会保险的义务；（3）提供劳动条件和保护劳动者安全的义务；（4）帮助劳动者的义务；（5）合理使用和管理劳动者的义务；（6）培训劳动者的义务；（7）服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务；（8）执行劳动法律、法规、劳动政策和劳动标准的义务。