劳动合同中各种劳动关系人员的管理

根据有关的政策、法规，现就加强劳动合同管理，规范劳动关系，对用人单位存在的以下各种人员应当如何处理归纳如下：
1、关于停薪留职人员。?
依照《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知》（劳人计[1984]39号），“停薪留职”职工指当时国营企业富余的固定职工，劳动合同制职工不适用。
根据劳动部劳办发〔1997〕15号文件精神，用人单位实行劳动合同制以后，不再办理停薪留职手续。对已经签订停薪留职协议而期限未满的，用人单位应要求劳动者在收到书面通知后1个月内返回用人单位，并区别不同情况进行处理。对未按期返回的，用人单位应与其解除劳动合同。?
2、关于“离岗挂编”人员。?
根据有关文件精神，用人单位应将“离岗挂编”人员限期 (即书面通知依法送达后1个月内) 召回，有岗位的安排上岗；对没有岗位且符合进再就业服务中心(以下简称中心)条件的，用人单位应安排其进中心。对不按期返回的，企业应在1999年底前与其解除劳动合同。

3、关于“两不找”人员。?
对“两不找”人员（企业不找职工、职工不找企业），用人单位应将其限期召回，有岗位的安排上岗；对没有岗位且符合进中心条件的，用人单位应安排其进中心。对不按期返回的，用人单位应与其解除劳动合同。?
4、关于挂名挂靠人员。?
用人单位应与在本单位挂名、挂靠的人员解除劳动关系，用人单位不得办理挂名、挂靠手续。?
5、关于长期外借人员。?
用人单位职工长期外借，如果属于本人原因，用人单位应与其解除劳动合同或协助其办理劳动关系转移手续；如属于组织原因，用人单位与借用单位应签订专门协议，明确外借人员的工资、福利和养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险方面的待遇及各自的权利义务。职工与用人单位签订的原劳动合同应相应变更。?
6、关于长期脱产学习人员。?
用人单位对经批准或受委派长期脱产的学习人员，应与其签订协议并变更原劳动合同相关内容。
7、关于因私出国人员。?
职工因私出国超过批准期限的，用人单位应将其限期召回。对于不按期返回的，用人单位应与其解除劳动合同。国家和省市另有规定的除外。
8、关于长期病假人员。
用人单位应加强对长期病假职工的管理，严格执行国家关于实行医疗期的规定。对于以病假为由从事其它有收入活动的职工，用人单位可与其解除劳动关系。
对因工负伤的职工，医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定完全、大部分或部分丧失劳动能力的，按国家和省市有关规定处理其劳动关系。
9、关于不进中心不签协议的人员。?
用人单位对应进中心而不进中心或进中心不签协议的下岗职工，劳动关系保留从应进中心起算最多不超过3年，届时按照有关规定与其终止、解除劳动关系。?
10、关于放长假人员。?
用人单位不得将放长假作为分流职工的一种渠道。对已经放长假的职工，用人单位应限期召回，安排其上岗，对没有岗位且符合进中心条件的，要安排进中心；对已经实现再就业的，用人单位应当与其解除劳动合同或协助其办理劳动关系转移手续；对不按期返回的，用人单位应与其解除劳动合同。
对于符合国家生育规定产假期满需继续照看孩子而请长假的女职工，在劳动合同期内，经本人申请，企业可批准不超过2年的假期。
11、关于离岗休养(内退)人员。?
职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，用人单位批准，可实行离岗休养(内退)。用人单位应与职工签订离岗休养(内退)协议，藉此变更原劳动合同相关内容，并参照有关文件中的有关生活费发放标准确定其生活待遇。职工离岗休养(内退)期间，用人单位和职工个人按照有关规定缴纳各项社会保险费。对不符合国家规定年龄已办理离岗休养(内退)手续的职工，要予以纠正。
12、关于劳动合同到期离岗人员。?
用人单位对劳动合同到期的离岗人员，应当及时办理合同终止手续。
13、关于档案的转移和管理。?
用人单位与职工解除劳动关系1个月内，对于已经实现再就业的，用人单位应将其档案关系转入到新的用人单位；对于未能实现再就业的，应将其档案转入到其户口所在地的劳动就业管理机构。
14、关于经济补偿问题。?
对于用人单位限期返回而未按期返回的停薪留职、“离岗挂编”、“两不找”、因私出国、放长假的人员，用人单位在与其解除劳动合同时，可不支付经济补偿金。?
职工在劳动合同期内非因本人的原因脱离劳动岗位，并按规定与用人单位办理解除劳动关系手续的，用人单位应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的有关规定支付其经济补偿金。?
15、关于养老、失业等社会保险的衔接问题。?
用人单位在与职工解除劳动关系时，如欠缴养老、失业等社会保险费，应按国家有关规定补足欠缴的养老、失业等社会保险费(应由个人缴纳的部分由个人补缴)。职工实现再就业(包括从事个体劳动等)后，应按照有关规定继续缴纳。过去的养老、失业保险缴费年限(含视同缴费年限)与以后续缴的年限合并计算，过去的个人帐户储存额与续缴额累计计算。与用人单位解除劳动关系后没有实现再就业、本人又无力缴纳养老保险费的，养老保险关系可暂时封存，达到法定退休年龄时，依照国家和地方有关规定，到当地劳动保障行政部门办理手续，按规定享受有关待遇。?
16、关于用人单位拖欠职工工资、医药费、集资款等问题。?
用人单位拖欠职工的工资、医药费、集资款和经济补偿金、生活补助费等，在解除、终止劳动关系时应偿还和支付。对一次性偿付暂时有困难的，经用人单位和职工本人协商一致，可制订偿付计划，签订偿付协议，并到公证机构办理公证。