首页法律知识民商法合同法合同知识未成年人与用人单位的劳动合同关系

未成年人与用人单位的劳动合同关系

发布时间：2019-08-25 23:16:15

劳动合同关系中的未成年人，是指年满16周岁未满18周岁的自然人。在用人单位与未成年人建立劳动关系时，未成年劳动者仍然处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，因此，法律对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施。
1．规定了未成年劳动者不得从事的禁忌劳动
不得安排未成年劳动者从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2．规定了对未成年劳动者定期健康检查的制度
用人单位对未成年劳动者进行定期的健康检查，有利于未成年劳动者的健康发育，使其免受职业侵害，同时也是用人单位对未成年劳动者安排工作岗位的重要依据。
用人单位应按以下阶段和要求对未成年劳动者进行定期健康检查：

（1）安排工作岗位之前；

（2）工作满1年；

（3）年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年。
体检发现未成年劳动者不适宜从事原工作的，用人单位应为未成年劳动者调换适宜的工作岗位；未成年劳动者身体健康受到损害的，用人单位应当为其治疗。用人单位不仅要对未成年劳动者健康检查事宜进行全面的安排，而且涉及所有的费用支出都应由用人单位承担。未成年劳动者在规定的健康检查期间应属于工作时间，用人单位不得克扣工资。
3．规定了对未成年劳动者使用的特殊保护登记
用人单位招收使用未成年劳动者，除符合一般的用工要求外，还须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。未成年劳动者须持《未成年工登记证》上岗。