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患病员工与用人单位的劳动合同关系

发布时间：2021-05-11 09:53:15

患病员工，是指在工作期间患病或非因工负伤的员工。他不同于工伤或视同工伤的员工，所以不能享受工伤待遇，而是按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的规定享受一定期限的医疗期及病假待遇。
患病员工根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限享受3-24个月不等的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算；医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。