首页法律知识民商法合同法合同知识要成为劳动合同法中的劳动者，需要满足哪几个条件？

要成为劳动合同法中的劳动者，需要满足哪几个条件？

发布时间：2019-08-26 11:57:15

成为劳动者需要满足两个条件：1、年龄条件：这是指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。劳动者的年龄条件实质上和我国民法上的民事行为能力人的概念具有必然的联系。我国《民法通则》第11 条第1 款明确规定：18周岁以上的自然人是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全的民事行为能力人。也就是说，一般意义上的劳动者应该是成年人，也即年龄必须达到18 周岁。但是，是不是不满18 周岁的自然人就不能成为劳动者了呢?并非如此，《民法通则》第11 条第2 款明确规定：16 周岁以上不满18 周岁的自然人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这一点在我国《劳动法》却有相反意思的规定。《劳动法》第15条第1 款规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第58 条第2 款规定：未成年工是指年满16 周岁未满18 周岁的劳动者。也就是说，已满16 周岁，不满18 周岁的未成年人，虽然还没有被允许从事大众化的劳动，但是对于特殊的情况，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规前提下，其也可以成为劳动者。那么，未满16 周岁的未成年人是否可以参加劳动，成为《劳动合同法》上的劳动者?原则上未满16 周岁的自然人不能成为《劳动合同法》上的劳动者，这主要是从保护未成年人的角度出发的，未成年人的身体条件还不适合从事一般的劳动。但是也有例外情况，《劳动法》第15条第2 款规定：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，对于此种情况，则可以例外地允许其成为劳动者。但是应该满足国家的特别法律规定。2、劳动能力条件：劳动能力是指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。只有具备劳动能力的人才能成为劳动者。我国一般从年龄、健康、智力、自由、就业愿望这五个方面的因素来确认劳动者的一般资格。需要注意的是，依照《劳动合同法》第96条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、变更、解除或者终止劳动合同，一般如法律、行政法规，未作规定的，依《劳动合同法》调整。