首页法律知识民商法合同法合同知识外企员工中英文合同内容不一致时以中文为准

外企员工中英文合同内容不一致时以中文为准

发布时间：2021-05-08 21:58:15

作为国际化大都市，上海吸引了越来越多的外企。在外企工作的中国白领也越来越多，他们以英语为工作语言，应用自如。在签订劳动合同时，很多人都是英文、中文合同各一份。可问题也随之而来，英文合同规定的工资按美元算，因汇率不同而与中文合同规定的工资不一致，怎么办？本期案例告诉大家，中英文合同内容不一致时，以中文为准。　　

案例回放　　

2004年9月，W先生进入一家外企做技术支持。进入这家企业时，他和公司分别签订了中、英文两份劳动合同。英文劳动合同中规定W先生的工资为每月1250美元，而在中文合同中约定他的工资每月9600元人民币。　　

工作一个月以后，W先生领到了当月工资——人民币9600元。拿到工资的W先生却觉得吃亏了，因为按照英文合同规定，他的月工资是1250美元，公司应该以美元支付他工资。即使用人民币代替美元支付工资，也应该按照当月的汇率折算。那么，他的月工资至少应该是1250美元×8.27＝10337.5元人民币。于是他找到企业人力资源经理理论：企业很多人是拿美元的，日常使用的文字也是英文，因此，他的工资也应该按英文合同发放。人力资源经理的回答是：企业一向只执行中文劳动合同，所以，工资一分钱也没少。之后，企业仍旧按照人民币9600元/月支付他工资。为此，W先生申请劳动争议仲裁，要求公司按英文合同规定支付工资。然而，劳动争议仲裁委员会没有支持W先生的要求。　　

分析　　

不少外企日常主要使用外文，而管理层又多为外籍人士。为了便于管理者明白劳动合同内容，同时又不违背我国劳动合同应用中文书写的原则，很多外企就与劳动者分别签订中、外文劳动合同各一份。应该说企业的这种做法，不失为是一种一举两得的好办法。　　

但是，两份不同文字的劳动合同签订后，一旦遇到W先生这样合同条款不一致的情况，双方应该按中文劳动合同还是按英文劳动合同执行呢？《劳动部办公厅关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发〔1995〕163号）对此做出了规定：“企业与职工签订合同，必须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。”《上海市劳动合同条例》更明确规定：“劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。”　　

由此可知，W先生所在的外企按照中文合同文本约定支付工资是符合法规规定的，W先生认为“企业很多人是拿美元的，日常使用的文字也是英文”，因此他的工资也应该按英文合同发放的理由无法成立。所以，提醒W先生们：惟一可以避免这种情况发生的做法是——在签订中外文劳动合同时，一定仔细查看两份合同的内容是否一致，认准中文合同的内容以保证自己的权益不受损失。