首页法律知识民商法合同法合同知识工会在劳动关系运行中主要有哪些权利?

工会在劳动关系运行中主要有哪些权利?

发布时间：2019-08-06 14:01:15

用人,工会,单位,劳动合同,劳动者,集体

　　工会在劳动关系运行中主要有哪些权利?

　　工会是代表和维护职工合法权益的社会团体组织，《劳动合同法》赋予工会广泛的权利，使其在劳动合同制度中发挥维护劳动者合法权益的积极作用。

　　(1)帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。订立和履行劳动合同时，由于劳动者相对应处于弱势，因此，工会有权利也有义务帮助、指导劳动者。

　　(2)与用人单位建立集体协商制度。集体协商是用人单位与工会或者职工代表，就与劳动者权益维护有关的问题进行协商的制度。集体协商制度使劳动者能够借助团体的力量，取得与用人单位相对平衡的地位。

　　(3)用人单位经济性裁员时，工会有提出意见权。经济性裁员，是用人单位在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或经营方式调整时，对劳动力资源的配置进行调整，裁减20人以上的职工。由于经济性裁员涉及的职工人数相对较多，为了维护经济性裁员期间劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员时，须征求工会意见，工会有代表职工提出意见的权利。

　　(4)用人单位单方解除劳动合同时，工会有要求纠正权。为了防止用人单位滥用解雇权，《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　(5)代表职工与用人单位签订集体合同的权利。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位经集体协商一些意见，。尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　(6)对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督和提出意见的权利。《劳动合同法》赋予工会监督权，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况有权进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　(7)对劳动者的法律帮助权。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会可以依法给予法律支持和帮助。