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员工的违约责任该怎样追究

发布时间：2021-05-27 02:13:15

　　某中德合资公司成立后，由于在一些关键技术方面力量不足，不得不聘用了几名德国高级技术人员(专家)。公司为此一直支付着高得惊人的薪金。去年初，公司为了改变这种状况，决定选派鲁某(lumou)等5名中方工程师到德国参加技术培训，以便将来顶替德国专家。

　　临行前，公司与鲁某(lumou)等人签订了出国培训协议，协议中规定：自培训结束之日起5年内，鲁某等人不得擅自离开公司，到其他单位去工作，否则，应向公司赔偿此次培训费用，赔偿比例为：工作不满一年，赔偿全部培训费用;工作每满一年，递减20%。

　　鲁某等5人在德国学习期间，公司为每人支付了培训费6.3万元。培训结束前夕，鲁某在德国结识了正在国外访问的某微电子厂赵厂长，赵厂长发现鲁某是个难得的人才，于是表示：待鲁某回国后，微电子厂愿以优厚待遇聘用他。鲁某经过考虑，答应了赵厂长的要求。

　　鲁某等5人培训结束后，回到公司顶替了德国专家的工作岗位，公司为此节约了大量人工成本。但两个月后，鲁某向公司提出了辞职，要求调到微电子厂工作。公司认为鲁某应履行培训协议，5年后才能调走，因此拒绝了他的要求。可鲁某调走的主意已定，于是向公司递交了一份书面辞职报告，从此不再到公司上班，而去了微电子厂。

　　公司领导对鲁某的行为非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求鲁某赔偿出国培训费。

　　仲裁委员会审理后作出裁决，责令鲁某于裁决生效后十日内向公司支付6.3万元培训费。

　　裁决作出后，起诉，也未在规定的期限内自觉履行裁决，并对前来要求他支付培训费的公司领导扬言："要钱没有，要命有一条。"

　　面对鲁某的此种态度，公司该怎么办?如何才能使鲁某执行仲裁裁决?

　　仲裁裁决作出后，，仲裁裁决即发生法律效力。仲裁裁决法律效力的体现主要表现在，义务人不自觉履行生效裁决所确定的义务时，强制执行。对此，："当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，，。"由此可见，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，义务人不履行时，。这对于维护劳动争议仲裁制度的权威性及当事人的合法权益，均有重要意义。

　　鲁某在裁决书规定的期限内不履行向公司支付培训费6.3万元的义务，。，可以先给鲁某指定履行期限，促使其自动履行义务。若鲁某逾期仍不履行，：扣留、提取鲁某的个人储蓄存款;查封、扣压、冻结、拍卖、变卖鲁某的个人财产;向微电子厂发出协助执行通知书，要求厂方按月扣除鲁某的部分工资来支付公司的培训费(微电子厂必须协助执行)，直到鲁某完成支付6.3万元培训费的义务为止。

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