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劳动合约中的常见违约问题

发布时间：2019-08-18 12:41:15

　　劳动合同中只规定了职工个人的违约责任,而没有写明用人单位的违约责任,这样的劳动合同有效吗?请问劳动合同中出现这样的违约责任,该违约责任合法吗?该违约责任有效吗?违反了哪部法律的哪条?想知道更多关于劳动合同违约责任常见问题如何解决，见下文。

　　合同违约责任

　　劳动合同中只规定了职工个人的违约责任,而没有写明用人单位的违约责任,这样的劳动合同有效吗?

　　如我的劳动合同中规定:乙方(员工个人)自签定合同之日起,缴纳教育培训费壹仟元正,在甲方(单位)工作满五年后全部返还给职工,如五年之内乙方不经工厂同意自行离厂,养老失业保险全额由乙方自行缴纳.

　　没有写明用人单位的违约责任.

　　请问劳动合同中出现这样的违约责任,该违约责任合法吗??该违约责任有效吗?违反了哪部法律的哪条?

　　现在我的劳动合同期还没有到五年,但我已自动离开单位2个月了,请问我是否要承担这样的违约责任?

　　巧顾网律师：

　　劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条

　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　根据该规定，你擅自离职是要承担合同约定的违约责任(除非你是依据劳动法合法地单方解除劳动合同，请参考劳动法32条)。至于公司违反劳动合同该给你的赔偿，在劳动部的同一文件及其他很多法律法规中都有规定。即使劳动合同没约定，你仍然可以根据法律法规要求你的单位赔偿你。

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