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解除劳动合同的诉讼难题分析

发布时间：2020-11-01 22:31:15

　　事因：员工绩效考核成绩倒数第二，平时工作经常出现错误(有邮件记录的)，某日公然拒绝开会，态度恶劣，公司对其进行书面警告处分，其不接受(同样有邮件记录)，双方进行沟通无效，公司决定对其进行降薪降职，其同样拒绝，抗拒移交，后来公司要求其请带薪年假及补休，休假期间他去诉讼我们，说我们违反了签订的劳动合同，擅自调岗降职降薪，应当解除劳动合同并要求公司进行赔付，并支付任职两年半期间的加班费。

　　我司加班要求填写加班申请的，工作日以3小时为限，加班安排补休，有申请加班及补休的记录单据，但该员工将自己所以的出勤记录都copy给仲裁委员会，无论申请的不申请的，统一当加班，要求给予加班费。

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