被迫离职 可索取补偿金
发布时间：2019-08-17 06:01:15
核心内容：工作方面的调动有时候无可避免，劳动者对工作地点提出异议，用人单位未采纳意见，有没有提供任何救济措施，，劳动者被迫辞职可以获补偿金。小编在下文为您一一介绍。
从海淀店被调往密云店工作，小张觉得太远，提出辞职，并要求单位支付解除合同补偿金。单位以小张主动辞职为由，拒绝支付补偿金，双方为此对簿公堂。近日，。
小张说，她于2011年4月1日入职一服装公司，双方签订劳动合同，约定小张从事销售工作，月薪2500元，工作地点在北京，根据工作需要且经双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。小张开始担任该公司海淀店的职员。今年4月1日，公司通知小张到密云店工作，小张表示其家住海淀，离密云太远，几次与单位协商希望留在海淀店，但公司没有同意。4月4日，小张以工作地点过远为由提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元。
庭审时，服装公司表示，虽然小张对调动工作地点提出异议，但单位有权对员工工作岗位和地点进行调整，小张据此辞职并要求单位支付补偿金于法无据。
，若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排，但如企业作出工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动条件。
本案中，服装公司调整小张的工作地点未取得其同意，且调动后的工作地点离小张住址过远，服装公司也没有提供必要的协助，所以公司调岗行为不符合合同规范。最终，。
法官释法
“被迫辞职”应获补偿金
经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。
“被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。
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