在个体工商户工作 要签劳动合同
发布时间：2019-08-28 21:35:15
核心内容：有不少打工者辞掉工作，自己做小生意，也会聘用其他人干活，这时候作为个体工商户的老板是否要和劳动者签订劳动合同，劳动合同法有没有相关规定。接下来小编为您详细介绍。
问：今年4月，我到一家销售文化用品的小店打工，那家店是个体工商户。最近我想辞职，老板说我可以走，但干不满一年，之前从工资里扣的1000元押金就不给我了。请问这样做合法吗？
答：不合法。依据《劳动合同法》“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的内容，老板扣你1000元工资作为押金有悖法律规定。在你辞职时，以未干满一年为由扣下这1000元钱，明显违反法律，你可以要求对方返还。若对方不给，你可到当地劳动监察部门进行举报。
问：老板说他是个体工商户，不是公司，不属于“用人单位”，所以一直没跟我签订劳动合同。？
答：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。《劳动合同法》规定，、个体经济组织、民办非企业单位等组织都是“用人单位”。所以，你所在的个体文化用品商店作为个体经济组织，自然也是用人单位。
同时，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此来看，老板应该在招用你一个月内签订劳动合同，现在一直未签，，要求单位从第二个月起向你支付二倍工资。
相关法条：
劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二条 、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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