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用人单位单方解除劳动合同的情况有哪些

发布时间：2019-08-08 05:57:15

　　核心内容：用人单位单方解除劳动合同的情况有哪些？因过错性解除合同、非过错性解除、裁员，用人单位可以解除劳动合同。就是当劳动者严重失职，严重违反用人单位的规章制度的，不能胜任工作的等情况。接下来小编为您一一介绍。

　　1、过错性解除合同

　　【法条】第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第26条第1款第(一)项：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”

　　2、非过错性解除(用人单位需预告的解除)。

　　【法条】第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；