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赔偿金的范围和使用

发布时间：2020-11-16 03:39:15

　　核心内容：赔偿金的范围有哪些？劳动者有四种情况需要承担赔偿责任，而用人单位承担赔偿责任的规定分了三类，法律对赔偿金数额进行明确规定，用人单位承担连带责任等等。赔偿金该如何使用？接下来小编为您详细介绍。

　　关于赔偿金

　　1、赔偿金的范围

　　根据我国《劳动合同法》第八十六条、第九十条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的仅限于以下四种情况：

　　A、劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的；

　　B、劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前三日通知用人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的；

　　C、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；

　　D、劳动者违反劳动合同或竞业限制协议中约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的。

　　关于用人单位承担赔偿责任的规定，主要集中在《劳动合同法》第七章的相关条款中，笔者将相关规定分成了三类：

　　第一类，法律对赔偿金的数额进行了明确规定的，有五种情况：

　　A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；

　　B、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资；

　　C、用人单位与劳动者违法约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；

　　D、用人单位违法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，或劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

　　E、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依据法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。