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以完成一定任务为期限的劳动合同解读

发布时间：2019-08-08 15:48:15

　　核心内容：按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。以完成一定任务为期限的劳动合同在司法解释上是怎么定义的呢？该合同在司法解释中的定义、分类、试用期等内容上有什么具体的解释呢？小编在本文为您简单介绍。

　　【劳动合同分类】

　　我国《劳动合同法》第十二条规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　一、有关以完成一定任务为期限的劳动合同的司法解读

　　【定义与适用】

　　我国《劳动合同法》第十五条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”

　　解读：这类劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该种劳动合同是以某一项工作开始之日，作为其期限起算之日，以劳动者完成该项工作之日，作为其期限终止之日，因此，存在变更、解除、中止(双方协议暂停履行)或终止，但不存在续签问题。

　　在房屋拆迁、城市建设领域，承办拆迁、建设工作的单位为了完成一定区域内的房屋拆迁、垃圾清运等事项，以及一些季节性、临时性的事情，可以签订一个以完成一定工作任务为期限的劳动合同。