“受骗”入职 有权解除劳动合同
发布时间：2021-05-30 21:32:15
核心内容："受骗”入职有权解除劳动合同，并且可以索求赔偿。现在社会招聘繁多，机会多，陷阱也多，因为受骗入职的现象越来越多。小编透过一则案例为大家介绍因“受骗”入职该怎么办。
一、案例回放
赵某大学文秘专业毕业，通过招工网站得知一家化工公司招聘文员且待遇不错后，遂前往应聘。公司与赵某签定劳动合同时却注明赵某为车间工人。面对质疑，公司表示每位新入职的职工都要去车间锻炼一个月。不料，赵某正式上班至今已三个月，依旧在车间工作。鉴于在车间工作经常接触有毒有害的生产原料，赵某多次提出自己是应聘文员而来，且身体状况不适，要求公司换岗，但公司一直不置可否。直到近日，赵某才得知因为车间生产具有职业危害，很难招聘到员工，公司便以高薪招收文员、技术员等为幌子，实则招收车间工人。
赵某有权解除劳动合同，公司必须向赵某承担赔偿责任。
二、法律依据
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
《职业病防治法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业……”公司表面上招聘文员、技术员等，实则招聘车间工人，而在车间工作会经常接触有毒有害的生产原料，公司却在招聘广告、签订劳动合同过程中未加说明，甚至隐瞒、欺诈，明显违反上述规定。
《劳动合同法》第二十六条第(三)项已明确规定“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效，而其第三十八条第(五)项则明确赋予了劳动者对此类合同的解除权。
《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”
综上依据，用人单位一方面违反了自身的法定义务，另一方面公司必须赔偿损失。
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