因劳动合同引发纠纷怎么办
发布时间：2019-08-21 11:30:15
核心内容：因劳动合同引发的劳动纠纷不少见，解决劳动合同纠纷的步骤可以先是与用人单位协商，达成和解协议，若无法和解、协商不成的可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以申请劳动仲裁；若是对劳动仲裁不服的，。本文由小编介绍解决劳动合同纠纷的步骤和注意事项等内容。
一、发生劳动合同纠纷解决步骤
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外，。
上述步骤并非每个步骤都要经过，，其他步骤可选择适用。
二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题
(一)注意劳动争议范围
有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围，不能申请仲裁或者提起诉讼，。
1、属于劳动争议的事项：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、不属于劳动争议的事项：
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
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