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镇江发布2015首个劳动合同维权预警

发布时间：2019-10-04 04:20:15

　　核心提示：，提醒求职者小心提防五大类“有问题”的劳动合同，避免掉入用人单位故意设置的陷阱。春节过后，又到了劳动者求职的高峰时段，少数用人单位利用劳动者求职心切、劳动法律知识欠缺的实际，在签订劳动合同时设置陷阱，侵害其合法权益。

　　陷阱一：签订试用合同

　　少数用人单位为了规避法律，与试用期员工约定“先试用，后签劳动合同”，或者签订单独的试用合同，转正之后才签正式合同。而现实常常是试用期即将结束，劳动者也会被单位以种种理由“炒”了。

　　《劳动合同法》规定，不管劳动合同双方当事人订立的是固定期劳动合同，还是无固定期劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(根据合同期限长短，可能是一个月、两个月或者六个月)就是试用期，试用期包括在整个劳动合同期限里。也就是说，在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同，更不存在所谓的单独“试用合同”。

　　陷阱二：签订霸王合同

　　少数用人单位会在合同中设置一些霸王条款，如“入职一年内不结婚、怀孕”“根据生产经营需要随时调整工作岗位”“必须无条件服从加班要求”等，用强行约定排除劳动者的法定权利。

　　根据《劳动合同法》第26条的规定，霸王条款常常属于无效条款。用人单位以霸王条款来约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议时，劳动者可主张霸王条款无效。

　　陷阱三：签订空白合同

　　少数用人单位利用劳动合同的格式化填写特点，让职工在空白合同上签字，单位单方保存劳动合同文本。一旦双方发生纠纷，少数用人单位就会在劳动合同上原有的空白处补填有利单位的内容，导致诉讼双方对劳动合同的真实性发生重大分歧。

　　根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等九个方面属于劳动合同的必备条款，空白合同属于法律法规禁止签订的合同。劳动者在签订劳动合同时，千万看清条款，仔细查看合同文本的内容是否完整，有无缺项或空白，起止日期是否明确等，千万不要在单位提供的“空白合同”上签字。