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节后求职谨防四种问题合同

发布时间：2019-08-26 05:25:15

　　核心提示：春节过后，求职热潮来临，山西省劳动保障局提醒求职者谨防四种问题合同。这四种问题合同分别是口头用工合同；有抵押或担保条款的合同；生死合同和附加不合理条款的合同。求职签订合同应该谨慎，注意合同内容的合法性和签订合同的合法性。

　　口头用工合同

　　一般由亲友介绍，用人单位往往与劳动者只有口头达成的承诺和约定。此类口头合同与《劳动合同法》相关规定相悖。在日后工作中，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，。

　　有抵押或担保条款的合同

　　有些用人单位在签订合同时，生怕雇员突然离开导致岗位空缺或其他原因，所以将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。如果之后雇佣双方发生劳动纠纷，劳动者很可能惹上不必要的官司。

　　生死合同

　　这样的合同针对一些危险行业，用人单位雇用劳动者时，为逃避一旦发生不测时须承担的责任，便擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款。劳动者如果没有看清，签订了这样的合同，真的发生意外事故时，用人单位就会拿出合同找到该条款推卸责任。