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毕业季来了劳动合同怎么签

发布时间：2019-08-17 03:00:15

　　毕业季来了，一股找工作热潮拉开帷幕，应届生劳动合同怎么签？签订劳动合同前，应届生首先要了解劳动合同的基本知识以及有关试用期条款的知识，谨防上当受骗。小编在本文汇总了应届毕业生签订劳动合同的实用锦囊以及试用期的相关知识，希望对你有帮助。

　　一、应届生签订的劳动合同知识汇总

　　(一)劳动合同的必备条款

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　(二)签订书面的劳动合同

　　毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　(三)八种不可靠合同慎签

　　1、没有签署书面合同文件的口头合同；

　　2、要求缴纳证件或财物的抵押合同；

　　3、条文没有细节约束的简单合同；

　　4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同；

　　5、含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同；

　　6、不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同；

　　7、要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同；

　　8、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。