首页法律知识民商法婚姻法婚姻法规员工婚假的法律规定

员工婚假的法律规定

发布时间：2019-08-22 09:54:15

　　结婚是人生的一大喜事，在员工要步入婚姻的殿堂时，公司也会人性化的给员工放一段时间的婚假，但我国法律也对其做了具体规定，那到底是规定了多久时间呢？今天小编就给大家带来员工婚假的法律规定的相关知识。

　　一、员工婚假的法律规定

　　根据新劳动法第四章第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：

　　１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。

　　２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

　　３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　５、婚假包括公休假和法定假。

　　６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、婚假期间工资怎样计算

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚男女可享受３天法定婚假；晚婚者可享受１５天晚婚假（包含３天法定婚假）。

　　按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

　　三、没休完婚假就上班能否补休

　　有不少人在结婚时，或者处于事业的开始，或者处于事业的顶峰，因此一些人选择不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么没有休的那部分婚假，是否可以在方便的时候再休呢？对此，天津市劳动保障部门专家的解释是，关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

　　员工婚假的法律规定已经给大家介绍的很清楚了，大家一定要珍惜好这段难得的时光，和伴侣一起好好享受生活。以上就是小编给大家带来的员工婚假的法律规定的相关知识，如还有其他疑问，欢迎联系小编进一步沟通交流。