合同社保成空 保姆心里没底

　　时至年底，深圳保姆市场再次“荒烟”四起，“告急”、“争抢”等字眼，频繁见诸报端。本报去年12月29日刊登的《春节没到“保姆荒”先到》报道了“10万保姆缺口依旧存在”，引起社会广泛关注，“保姆荒”成为深圳人年底关注的一大热点。

　　记者了解到，为了除“荒”，近年来深圳家政市场频出新招，社会各方热议“开方”，有关部门也推出相关举措，但保姆市场“荒烟”依旧，年复一年。那么，城市“保姆荒”的原因到底何在?除“荒”又有什么灵丹妙药呢?

　　从今天起，本报推出“关注保姆荒系列报道”，记者将深入调查深圳“保姆荒”的深层原因，并力图为“除荒”探究一些可行之路。

　　人口大国，为何每逢节日总遇“保姆荒”?即便在平时，家政行业也并非供需两旺，更多的是雇主“剃头挑子一头热”。记者在采访中了解到，节日不过是保姆短缺的催化剂，真正造成保姆行情“紧俏”的原因还在于保姆市场权益保障缺失等因素。

　　故事

　　保姆李阿姨雇主罗小姐：各有各“烦恼”

　　不久前，李阿姨像往常一样在雇主家厨房收拾碗筷，脑血栓突然发作，晕倒在地上，被送进医院。由于李阿姨没有社保，治疗费只能自己出，经过协商，家政公司最终答应支付一半的费用，李阿姨还得支付另一半近2000元的费用，这对李阿姨来说，无疑是巨大的负担。更糟糕的是，发生这次意外后，家政公司不敢再派她去工作了，将她辞退了。

　　如今李阿姨是进退两难，十分苦恼，想继续当保姆吧，又担心自己的病，因为没有社保，一旦发病还得自己掏钱;不去打工吧，生活又怎么继续呢?

　　同样很烦恼还有市民罗小姐。罗小姐去年孩子满月后，就请了一位湖南籍的保姆，小阿姨只有17岁，没有带孩子的经验，但经过李小姐手把手的“辅导”，小阿姨已经成了一名合格的保姆。但前不久小阿姨突然提出“要辞职”，这让罗小姐慌了神，好不容易培训好的保姆，就这么轻易要走了，以前的功夫岂不白费了，而且孩子对小阿姨有了依赖，生活上都离不开这位小阿姨了。

　　尽管不乐意，小阿姨要走，罗小姐还是拦不住。随后，为了找新的保姆，罗小姐是费尽了周折，也许之前的小阿姨做得很好，罗小姐对新请来的保姆都非常不满意，短短半年就换了4位，其中最短的2天就离职了。

　　最近，噩耗又传来，罗小姐的保姆又告诉她，“下周就辞职回家，过年不回来了。”罗小姐一听，头都“炸”了。

　　时至年底，深圳保姆市场再次“荒烟”四起，“告急”、“争抢”等字眼，频繁见诸报端。本报去年12月29日刊登的《春节没到“保姆荒”先到》报道了“10万保姆缺口依旧存在”，引起社会广泛关注，“保姆荒”成为深圳人年底关注的一大热点。

　　记者了解到，为了除“荒”，近年来深圳家政市场频出新招，社会各方热议“开方”，有关部门也推出相关举措，但保姆市场“荒烟”依旧，年复一年。那么，城市“保姆荒”的原因到底何在?除“荒”又有什么灵丹妙药呢?

　　从今天起，本报推出“关注保姆荒系列报道”，记者将深入调查深圳“保姆荒”的深层原因，并力图为“除荒”探究一些可行之路。

　　人口大国，为何每逢节日总遇“保姆荒”?即便在平时，家政行业也并非供需两旺，更多的是雇主“剃头挑子一头热”。记者在采访中了解到，节日不过是保姆短缺的催化剂，真正造成保姆行情“紧俏”的原因还在于保姆市场权益保障缺失等因素。

　　故事

　　保姆李阿姨雇主罗小姐：各有各“烦恼”

　　不久前，李阿姨像往常一样在雇主家厨房收拾碗筷，脑血栓突然发作，晕倒在地上，被送进医院。由于李阿姨没有社保，治疗费只能自己出，经过协商，家政公司最终答应支付一半的费用，李阿姨还得支付另一半近2000元的费用，这对李阿姨来说，无疑是巨大的负担。更糟糕的是，发生这次意外后，家政公司不敢再派她去工作了，将她辞退了。

　　如今李阿姨是进退两难，十分苦恼，想继续当保姆吧，又担心自己的病，因为没有社保，一旦发病还得自己掏钱;不去打工吧，生活又怎么继续呢?

　　同样很烦恼还有市民罗小姐。罗小姐去年孩子满月后，就请了一位湖南籍的保姆，小阿姨只有17岁，没有带孩子的经验，但经过李小姐手把手的“辅导”，小阿姨已经成了一名合格的保姆。但前不久小阿姨突然提出“要辞职”，这让罗小姐慌了神，好不容易培训好的保姆，就这么轻易要走了，以前的功夫岂不白费了，而且孩子对小阿姨有了依赖，生活上都离不开这位小阿姨了。

　　尽管不乐意，小阿姨要走，罗小姐还是拦不住。随后，为了找新的保姆，罗小姐是费尽了周折，也许之前的小阿姨做得很好，罗小姐对新请来的保姆都非常不满意，短短半年就换了4位，其中最短的2天就离职了。

　　最近，噩耗又传来，罗小姐的保姆又告诉她，“下周就辞职回家，过年不回来了。”罗小姐一听，头都“炸”了。

　　建议

　　出台措施应更具操作性

　　记者了解到，为规范和发展深圳市家政服务业，我市劳动保障部门曾于2008年出台了《深圳市家庭服务业从业人员劳动合同参考文本(讨论稿)》。该文本规定，凡家政服务公司的从业人员，均属于劳动关系的范畴，应当与家政服务公司签订劳动合同，并要求家政服务公司依法为从业人员办理养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险手续。

　　按理说，该文本的内容“点中”了家政服务业的“死穴”，应该取得一定的成效，但记者了解到，文本推出后几乎成了“一纸空文”，一年多来，家政公司几乎都没有与保姆签订劳动合同，为保姆购买社保的家政公司也是少之又少。

　　“一旦家政公司跟保姆签订劳动合同，就要给保姆购买社保，最低每人一个月180元，这笔费用还得转嫁到雇主头上，价格上去了，家政公司的业绩肯定受到影响，所以家政公司都不愿意签;而且还有一些细节问题，比如假期加班也很难计算，根据劳动合同，假期上班应该加薪，但雇主不同意，家政公司也没有办法，薪水还得雇主自己掏啊。”