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劳动者拇指骨折公司称违章操作拒绝赔偿

发布时间：2019-08-27 20:41:15

　　“劳动者属于违章操作造成事故，公司不应赔偿。”某公司代理人拿着证明其单位进行了安全培训的照片及培训签收单，在法庭上提出了质疑。日前，工伤赔偿争议案，判令用人单位向劳动者支付各项工伤待遇。

　　劳动者徐某于2007年5月到某公司工作。8月的一天，徐某在工作时左手受伤，经诊断为左拇指开发骨折拌伸肌腱断裂。后无锡市劳动和社会保障局确认徐某为工伤，构成伤残八级。

　　仲裁部门裁决后，。在法庭上，该公司试图证明其单位进行了安全培训，是徐某违章操作造成事故的发生，徐某有过错而应当减轻公司赔偿责任。

，该案处理的法律关系为工伤待遇纠纷，相关项目及标准均由法律依法确定。工伤赔偿案件，应适用雇主责任原则和无条件赔偿原则，劳动者被劳动保险部门确认为工伤，就应享受工伤保险待遇，不论劳动者是否有过错，都不减轻用人单位的赔偿责任。。

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