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新劳动合同文本体现的四大不同

发布时间：2019-08-13 19:47:15

　　本市最新发布5个劳动合同(laodonghetong)示范文本今天网上就能下载劳资双方可以直接拿来使用明年起不签合同付双倍工资今后单位规定“违约金”将被视为无效企业经济性裁员需合要求20人以下不用走程序本报讯(记者陶颖)根据明年实施的《劳动合同(laodonghetong)法》,本市最新发布5个劳动合同示范文本。昨天下午,市劳动保障局表示,明年起对于不签订劳动合同的用人单位将加大处罚力度。今天上午开始,示范文本可以从市劳动和社会保障局官方网站下载。

　　据市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜介绍,过去北京使用的劳动合同示范文本只有两个。今年根据《劳动合同法》规定,制定了5个新的劳动合同示范文本,包括“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”、“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”、“非全日制用工劳动合同”和“劳务派遣劳动合同”。劳资双方可以直接拿来合同范本使用,也可以用作参考自拟合同,但必须包括用人单位和劳动者基本情况、工作地点、休息休假、社会保险、职业危害保护等九项内容。到今年底,全市国企和外资企业劳动合同签订率将达到95%,其他各类企业签订率要达到90%。而明年,全市各类企业与劳动者将普遍签订劳动合同。柏澜副处长表示,明年起对于不签订劳动合同的用人单位将加大处罚力度。职工上岗后,1年之内没有签劳动合同,单位将每个月向职工支付2倍的工资作为处罚;职工上岗后没有签订劳动合同长达1年,就自动视为单位已经与该职工签订了“无固定期限劳动合同”。市劳动保障局副局长郭克利特别解释了新劳动合同的“误区”:首先,企业和职工不要认为“无固定期限劳动合同”等于“铁饭碗”或“保险箱”,达到法定情节时,企业依然可以与职工依法解除合同;其次,新劳动合同并不是过度保障职工权益,而是同时赋予了更有利于企业发展的权利。

　　新劳动合同文本体现的四大不同

　　●取消了对职工规定的劳动纪律,以及劳动合同终止条件

　　●取消了违反劳动合同的责任,即不少企业合同中规定的“违约金”。今后劳动合同当中出现“违约金”将被视为无效合同。只有在企业支付专项资金提供培训后,职工在未满期限内离开,以及被规定为保守商业秘密的职工,离开后泄露秘密者,需要支付赔偿金

　　●增加了工作地点的约定,以降低用人单位调动职工工作时的随意性

　　●要求将社会保险、工作时间、休息休假和职业危害防护都进行约定 5类劳动合同文本的新特点

　　●固定期限劳动合同:从旧劳动合同当中单独分出,列为一类合同,以约定终止期限和条件为主要特点

　　●无固定期限劳动合同:用人单位与职工签订劳动合同满10年,或者连续两年签订固定期限劳动合同的,将必须与该职工签订无固定期限劳动合同。其中,不得约定终止条件

　　●以完成一定工作任务为期限的劳动合同:其中不得约定雇用期。

　　●劳务派遣劳动合同必须约定派遣期限、派遣职工担任的岗位工种等

　　●非全日制用工劳动合同:规定工资结算支付周期不得超过15天企业经济性裁员20人以下可不走程序

　　市劳动保障局表示,企业经济性裁员时,20人以下或者裁员人数小于职工总数的10%,可不走向劳动部门报告等程序。根据目前的相关规定,本市参加失业保险的企业具有下列情况之一的,方可实施经济性裁员:濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期;连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加,资不抵债、80%的职工停工待工、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。而且,企业裁员需提前30天向工会说明,裁员方案需征集全体职工意见,向劳动部门备案等。市劳动保障局还表示,生产经营方式转变、转产,或者有重大技术革新的企业裁员也可以不走以上程序。

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