签合同 逼职工“自愿”放弃工资社保
发布时间：2019-08-07 15:49:15
核心提示：王娜在与公司签订劳动合同的同时，还不得不违心地向公司出具一份承诺书，这份承诺书的内容为：“本人自愿不享受公司的一切劳动福利待遇。”这是公司与其签订劳动合同的前提。
9年前，南京一家旅行社与一女导游签订劳动合同的同时，要求其承诺自愿不享受公司的一切劳动福利待遇，并以此作为签订合同的前提条件。
2011年3月，女导游患癌症住院治疗期间，旅行社未向其支付一分钱工资。之后经劳动争议仲裁委裁决，旅行社须支付女导游的病假工资，并退还其垫付的应由旅行社缴纳的社会保险费。
旅行社对此裁决不服，，。
，认定原告、被告间的劳动关系真实存在，被告向原告出具的承诺书有违劳动者意愿且与法律相冲突，判决旅行社向女导游支付病假期间的工资，并退还应由企业支付的社会保险费。
一审宣判后，原告、被告均未上诉，判决发生法律效力。
签订劳动合同 无奈作出违心承诺
1977年出生的王娜是北京人，大学毕业后随父母来到南京发展。2000年初，时年26岁的她进入南京康辉国际旅行社上班，从事境内外导游工作。
初进南京康辉国际旅行社时，双方并未签订劳动合同。干了近3年，由于表现不错，公司于2003年7月与她签订了正式的劳动合同，合同期限自2003年7月1日起至2004年6月30日止。该合同第二条约定王娜的工作岗位为“欧亚部”;第四条约定甲方实行按劳分配的原则，同工同酬;第八条约定一方解除劳动合同不当，应给付对方违约金2000元，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。该劳动合同经过南京市鼓楼区劳动局的鉴证。
王娜成了南京康辉国际旅行社的一员，但事实上王娜在与公司签订劳动合同的同时，还不得不违心地向公司出具一份承诺书，这份承诺书的内容为：“本人自愿不享受公司的一切劳动福利待遇。”这是公司与其签订劳动合同的前提，其中包括办理社会统筹、公积金、失业保险、医疗保险等，承诺书约定如若办理，须本人先交费，公司方予以办理。此外，承诺书上还有：本人自愿遵守公司的各项规章制度，服从公司管理;本人以公司名义通过考试取得导游证、领队证，愿由公司管理等内容。
王娜说，当时之所以出具上述承诺，其实是身不由己，否则公司就不可能与她签劳动合同，而没有劳动合同，她的导游证就没法获得验证，没有验证她就无法上岗……类似的情况并非王娜一人，全国的许许多多导游都面临着同样境遇。
王娜自进入旅行社后，工作尽心尽责，各方面表现都不错，她既带本公司的旅游团，也带其他公司的旅游团，其带本公司的团，公司相关业务部门会给付其带团报酬，但带其他公司的旅游团时，公司不向其支付报酬，王娜的报酬是通过带团获得的小费、回扣、餐饮费等方式取得。王娜有领队证，该领队证有公司掌握，其带团出境需要经过公司的批准，带其他公司的团出境时，则由其他公司向王娜的公司缴纳相关管理费用。她经常带团在国内外奔波，这种付出之辛苦非一般人能够理解。
身患癌症期间
维护权益不懈抗争
2011年3月，长期超负荷工作且饮食起居无规律，王娜病倒了，后经医院检查，她被确诊患上了胃癌。这一诊断结果犹如晴天霹雳，瞬间把王娜的人生梦想击得粉碎。但经过一段时间的调整后，她又重新振作起来，发誓与病魔抗争到底。
在王娜住院治疗期间，医疗费开销是惊人的，除医保报销的部分外，个人仍要承担很高的费用，而自从王娜住院后，单位却未给她发一分钱的病假工资，经济很快成了生活中最大的困难。王娜想不通，自己与单位签有正式劳动合同，生病住院后单位怎能不发工资呢?王娜与单位交涉，单位不理会。王娜向单位申请就医补贴，2011年11月4日，旅行社以“慰问”为由，补贴了她8000元钱，双方的劳动关系也就此解除了。
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