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没劳动合同没保险应赔双倍工资

发布时间：2021-04-18 11:47:15

　　核心提示：某公司的四位员工都已经工作一年，公司经常拖欠工资，没有和员工签订劳动合同，没有各项保险。当员工向总公司反映情况后，总公司经理表示会遵守法律规定，支付工资并买保险。

　　参加工作后，竟无劳动合同、无各项保险，昨日，，希望总公司出面调解，解决工资、保险等问题。中商英才表示，会按照劳动法的相关规定、在合情合理的情况下承担相应责任。

　　员工：没合同没保险

　　“我都工作一年了，到现在还没签合同，也没给我上保险。”中商英才的员工赵先生告诉北京晨报记者，从2012年12月开始上班后，直到现在也没有与公司签订劳动合同，各项保险均未缴纳。“公司还经常拖欠工资，基本上都会拖欠7天至半个月，每个月都要反复催工资才能发放”。

，情况与赵先生类似。北京晨报记者从4位员工口中得知，他们到公司参加工作的时间从4个月至1年半不等，均未与公司签订劳动合同，也未正常缴纳保险。韩先生告诉记者，他从去年5月份到公司报到上班，试用期结束后，公司迟迟不签劳动合同。他称，9月份一直在外出差，10月份回来后多次催公司签合同，但一直未果。“10月底去了一趟秦皇岛，回来后竟然连差旅费也不给报销，于是在11月底向公司提出辞职，辞职时公司只给补缴了3个月的保险”。

　　公司：核实后补齐

　　得知员工到总公司反映情况，正在大连出差的中商英才的丛总经理立即连夜返回北京。他解释称，4位员工的情况各不相同，除了韩先生是通过社会招聘进入公司，其他3位都是同学、朋友关系。“我母亲生病住院，多亏赵先生的爱人帮忙照顾，本来是抱着感恩的心态让他来公司上班，没想到会弄成现在这样”。

　　丛经理表示，未与员工签订劳动合同确实存在不妥，愿意按照法律相关规定，在合情合理的范围内支付员工双倍工资，并向社保机构补齐各项保险。“现在已经安排人事和财务将他们之前的工资单、银行票据等整理出来，逐一核实后该补齐的一定补齐。至于韩先生的差旅费问题，我当时就承诺会给他支付，估计他没听清楚，误会了。”未签订合同，丛经理也感到很后悔：“害了他们，也害了我自己，这次也算是给了我一个教训。”