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北京市劳模要签订无固定期合同

发布时间：2019-08-05 21:42:15

　　核心提示：北京市劳动合同若干规定草案送审稿向社会征求意见。该规定中要求用人单位对员工信息保密，未经同意不得公开个人信息。还有签合同前用工时间应折抵试用期。不签合同，用人单位最高罚5000元。

　　昨天，。《规定》要求：一年内不和劳动者签劳动合同，单位要付两倍工资；满一年仍不签合同，则视为和劳动者订立无固定期劳动合同。

　　《规定》可操作性很强，明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同支付双倍工资的处理标准、试用期起算时间、用人单位因职工过失解除劳动合同的时效等方面的标准。

　　员工信息单位要保密

　　《规定》要求用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的与其工作相关的其他情况。同时，劳动者应当按照用人单位的录用要求，如实提供本人的身份证件、学历、职业技能、就业状况、工作经历和与其从事职业相关的健康状况等证明。用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密，除依法公开的内容外，未经劳动者本人同意，不得公开其个人信息。

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同的，应当将变更内容书面通知劳动者。劳动者应当在15天之内予以答复。逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。

　　应和劳模签无固定期合同

　　《规定》提出要对特殊群体进行保护。如全国和北京市劳动模范、先进工作者；全国“五一”劳动奖章获得者；，单位要和这些劳动者签订无固定期限合同。

　　此外，《规定》还要求单位不能依照劳动合同法相关法条解除特殊群体的劳动合同，包括应征入伍，在义务服兵役期间的劳动者；。这两类劳动者即使患病或者非因工负伤，不能从事原工作，或者经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位都不得和其解除劳动关系。企业因经营困难等原因需要裁员时，这两类劳动者也不在裁减范围。