首页法律知识民商法合同法合同动态合同未到期公司炒员工被判万元

合同未到期公司炒员工被判万元

发布时间：2020-05-18 03:40:15

　　核心提示：王某是某公司的大区销售经理，在2012年公司想与王某解除劳动合同，却不想支付经济补偿金，要求王某主动辞职。而王某不同辞职。而公司停掉王某邮件系统，导致王某无法工作，也没有去上班了。双方发生争执，。

　　员工被炒

　　合同未到期公司要求他辞职

　　被炒的员工叫王木(化名)，曾是某机械公司南宁分公司的大区销售经理。王木说，他是2004年4月1日来到某机械公司南宁分公司工作的，他是从一名联络员，一步步升任大区销售经理。他与公司连续签订了6份劳动合同，最后一份合同至2014年6月30日到期。

　　2012年5月4日后，公司想与他解除劳动合同，却又不想支付经济补偿金，便要求他主动提出辞职。王木认为，他在工作上没有任何过错，于是不同意辞职。后公司又提出给他调整岗位，王木也未同意。但王木依然每天到单位上班。2012年6月1日，公司停止王木使用单位邮件系统，致使王木无法工作。于是，2012年6月5日，王木向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委仲裁认定双方劳动关系尚未解除，该裁决当年8月12日生效。

　　之后，王木一直未能上班。直到2013年3月22日公司快递给他一份《解除劳动合同通知》，说他旷工。王木再次申请劳动争议仲裁，拿到裁决书后，2013年12月底，，要求支付他违法解除劳动关系赔偿金、失业金损失、补发工资等共计24万多元。

　　王木说：他在这家公司干了8年，如果公司解约，那么这家公司当初只需向他支付7万多元解约金。

　　公司解约

　　因为该员工存在旷工行为

　　对王木的说法，某机械公司认为，是王木旷工在先，他们是依据单位的《员工手册》中的规定，与他解约，该公司不存在违法解除劳动的行为。

　　某机械公司说，该公司想给王木调整岗位，可他一直没报到。2012年6月初，王木也不到公司打卡上班、也未请假。为此，该公司还向他出具了两份《警告信》，并告知王木若不在当年6月13日正常上班，公司将按规定与他解除劳动合同。2012年6月14日，该公司还在区直媒体上刊登了公告，要求王木2012年6月18日前到公司上班，逾期解除劳动合同。而王木仍然没有按规定上班。

　　由于王木的这些行为，2013年3月22日，该公司又向王木出具并邮寄了《劳动合同解除通知》。该公司认为，他们的劳动合同已经于2012年6月份解除，该公司不存在违法解除劳动合同的行为。至于失业金损失，因王木是擅自离职，他们是迫不得已依法解除劳动关系，王木不符合领取失业保险金的条件。该公司更不存在拖欠王木工资的行为。